人才理念

人才看法

人才队伍建设

对自己自信,对职业忠诚
对公司认同,对事情卖力
进门看学历,事情看能力
注重比力优势,实行末位淘汰
内部培养为主,相助引进为辅

职业行为要求

忠诚职业 认同公司
抬头做事 低调做人
听话出活 共求多赢
不停学习 连续改善

奋斗者体系--公司二次创业的指导思想

以客户为中心,以奋斗者为本
以80后为主体,以信息化为保障

应届生培养机制

导师一对一培养机制
下层主干人才津贴
转岗培养机制
三年成才方略
人力资源卖力人跟踪培养机制
单元总经理月度交流,公司高层季度交流培养机制

应届生培养方略

三年成才方略

第1个月-应知培训
第2-4个月-岗位见习期
第5-12个月-岗位培养期
第13-36个月-能力提升期

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